Günümüz dünyasının insan kaynağı profili, genç, üst düzey eğitimli, alanında uzman, beklentisi yüksek, fikirlerine ve haklarına saygı gösterilmesini bekleyen, kariyer beklentisi olan, kişisel gelişimine önem veren, sevdiği işi yapmak isteyen bir insan profili olarak yöneticileri zorlamaktadır. İşletmeler küresel pazarda rekabet edebilmek ve hayatta kalabilmek için pek çok kaynağa ihtiyaç duymaktadır. Ancak bugün hiçbir kaynak insan kaynağı kadar önemli olmamıştır. İşletmeler belirledikleri stratejiler çerçevesinde amaçlarına ulaşabilmeleri ancak nitelik ve nicelik yönünden gerekli, verimli ve istikrarlı çalışanlara bağlı olmaktadır. Bu sayılan niteliklere sahip çalışanlar ise ancak İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi ile mümkündür.
İnsan kaynakları yönetimi kavramı özellikle son 30 yılda yaygın olarak kullanılmaya başlanmış ve her geçen gün önemi daha iyi kavranan bir işletme fonksiyonu olmuştur. İnsan kaynakları yönetimi, çalışanla işletme hedeflerini uyumlaştırmada en önemli işletme işlevlerinden biri olurken, aynı zamanda çalışanların iş doyumunu sağlanması yoluna hizmet etmektedir.
- Açıklama
Günümüz dünyasının insan kaynağı profili, genç, üst düzey eğitimli, alanında uzman, beklentisi yüksek, fikirlerine ve haklarına saygı gösterilmesini bekleyen, kariyer beklentisi olan, kişisel gelişimine önem veren, sevdiği işi yapmak isteyen bir insan profili olarak yöneticileri zorlamaktadır. İşletmeler küresel pazarda rekabet edebilmek ve hayatta kalabilmek için pek çok kaynağa ihtiyaç duymaktadır. Ancak bugün hiçbir kaynak insan kaynağı kadar önemli olmamıştır. İşletmeler belirledikleri stratejiler çerçevesinde amaçlarına ulaşabilmeleri ancak nitelik ve nicelik yönünden gerekli, verimli ve istikrarlı çalışanlara bağlı olmaktadır. Bu sayılan niteliklere sahip çalışanlar ise ancak İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi ile mümkündür.
İnsan kaynakları yönetimi kavramı özellikle son 30 yılda yaygın olarak kullanılmaya başlanmış ve her geçen gün önemi daha iyi kavranan bir işletme fonksiyonu olmuştur. İnsan kaynakları yönetimi, çalışanla işletme hedeflerini uyumlaştırmada en önemli işletme işlevlerinden biri olurken, aynı zamanda çalışanların iş doyumunu sağlanması yoluna hizmet etmektedir.Stok Kodu:9786054229901Boyut:16.50x23.00Sayfa Sayısı:468Baskı:1Basım Tarihi:2018-11Kapak Türü:CiltsizKağıt Türü:1. HamurDili:Türkçe
- Taksit Seçenekleri
- Axess KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim50,0050,00225,0050,00317,3352,0068,9253,5096,0654,50124,6355,50QNB Finansbank KartlarıTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim50,0050,00226,0052,00317,6753,0069,0054,0096,1155,0012--Bonus KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim50,0050,00225,0050,00317,3352,0068,9253,5096,0654,50124,6355,50Paraf KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim50,0050,00225,0050,00317,3352,0068,9253,5096,0654,50124,6355,50Maximum KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim50,0050,00225,0050,00317,3352,0068,9253,5096,0654,50124,6355,50World KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim50,0050,00225,0050,00317,8353,5068,9253,5096,0654,50124,6355,50Diğer KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim50,0050,00225,0050,00317,3352,0068,9253,5096,0654,50124,6355,50
- Yorumlar
- Yorum yazBu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
