Kariyer yönetimi çalışanların bilgilerine yatırım yapma ve işletmenin faaliyetlerini sürdürmesi için gerekli entelektüel ve yaratıcı kapasite oluşturmak için temel araçtır. İnsan kaynakları bölümü tarafından yürütülen kariyer yönetim çalışmaları, yönetim ve planlama bölümlerinin uzun vadeli hedeflerini belirleme ve geliştirme imkânlarını bulurken, çalışan bireylerin de kendini gerçekleştirme ihtiyacının karşılanmasında, kişinin motive olmasında katkıda bulunurlar.
Kariyer geliştirme ve kariyer planlama ihtiyacı da üst yönetim tarafından desteklendiği sürece bireyin kendini gerçekleştirme ihtiyacı tatmin edilmiş olacaktır.
Bu çalışmada Kariyer, bireysel ve örgütsel olmak üzere iki ana başlık altında ele alınmıştır. İlk kısımda bireysel açıdan kariyer planlaması; kariyerin kavramsal çerçevesi, yaşam evreleriyle kariyer ilişkisi, kariyer gelişimi ve seçimi kuramları, bireysel kariyer planlaması başlıklarıyla beş ünite altında incelenmiştir. İkinci kısımda ise örgütsel açıdan kariyer planlaması; kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyerin değişen doğası olarak yeni gelişmeler ve kariyer sorunları başlığı ile yine beş ünite altında ele alınmıştır.
- Açıklama
Kariyer yönetimi çalışanların bilgilerine yatırım yapma ve işletmenin faaliyetlerini sürdürmesi için gerekli entelektüel ve yaratıcı kapasite oluşturmak için temel araçtır. İnsan kaynakları bölümü tarafından yürütülen kariyer yönetim çalışmaları, yönetim ve planlama bölümlerinin uzun vadeli hedeflerini belirleme ve geliştirme imkânlarını bulurken, çalışan bireylerin de kendini gerçekleştirme ihtiyacının karşılanmasında, kişinin motive olmasında katkıda bulunurlar.
Kariyer geliştirme ve kariyer planlama ihtiyacı da üst yönetim tarafından desteklendiği sürece bireyin kendini gerçekleştirme ihtiyacı tatmin edilmiş olacaktır.
Bu çalışmada Kariyer, bireysel ve örgütsel olmak üzere iki ana başlık altında ele alınmıştır. İlk kısımda bireysel açıdan kariyer planlaması; kariyerin kavramsal çerçevesi, yaşam evreleriyle kariyer ilişkisi, kariyer gelişimi ve seçimi kuramları, bireysel kariyer planlaması başlıklarıyla beş ünite altında incelenmiştir. İkinci kısımda ise örgütsel açıdan kariyer planlaması; kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyerin değişen doğası olarak yeni gelişmeler ve kariyer sorunları başlığı ile yine beş ünite altında ele alınmıştır.
Stok Kodu:9786052012147Boyut:18.50x23.50Sayfa Sayısı:300Baskı:1Basım Tarihi:2017-11Kapak Türü:CiltsizKağıt Türü:2. HamurDili:Türkçe
- Taksit Seçenekleri
- Axess KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim72,0072,00236,0072,00324,9674,88612,8477,0498,7278,48126,6679,92QNB Finansbank KartlarıTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim72,0072,00237,4474,88325,4476,32612,9677,7698,8079,2012--Bonus KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim72,0072,00236,0072,00324,9674,88612,8477,0498,7278,48126,6679,92Paraf KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim72,0072,00236,0072,00324,9674,88612,8477,0498,7278,48126,6679,92Maximum KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim72,0072,00236,0072,00324,9674,88612,8477,0498,7278,48126,6679,92World KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim72,0072,00236,0072,00325,6877,04612,8477,0498,7278,48126,6679,92Diğer KartlarTaksit SayısıTaksit tutarıGenel ToplamTek Çekim72,0072,00236,0072,00324,9674,88612,8477,0498,7278,48126,6679,92
- Yorumlar
- Yorum yazBu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
